PROCESOSELECCION

Levantamiento de Perfil:

Acompañamos a nuestros clientes en la construcción de los perfiles de los cargos requeridos determinando las competencias criticas del personal y las expectativas de la organización .

Reclutamiento :

Referidos, hojas de vida, avisos en internet, prensa, colegios, universidades, Sena entre otros.

Entrevista de Filtro:

Alineamos las expectativas del candidato con la oferta laboral brindándole la información necesaria para que el candidato tome la decisión voluntaria de continuar en el proceso reduciendo de esta manera el riesgo de deserción.

Aplicación de pruebas psicotécnicas, técnicas y evaluación de competencias.

A través de novedosas técnicas y pruebas evaluamos el potencial del candidato e identificamos sus principales fortalezas y oportunidades de mejora.

Entrevista Psicológica:

A través de técnicas especializadas indagamos en los aspectos relevantes del candidato de modo que se logre establecer un perfil psicológico que se contrapone al perfil solicitado por nuestro cliente para determinar el porcentaje de ajuste para el cargo vacante.

Informe de Selección:

Se procede a entregar un informe final de todo el proceso de selección en donde se encuentra el resultado de las pruebas psicotécnicas, de personalidad y la entrevista psicológica.

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